МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВИШНЕВСКАЯ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 2
Согласовано
Советом школы
08.08.2015 г.
Согласовано Утверждаю
Председатель ПК Директор
МБОУ Вишневской СОШ №2
_____________А.Н.Москвич __________С.А.Бабичева
Протокол от 09.08.2015 г. № 03
от 09.08.2015 г. № 95
Положение
о распределении стимулирующих надбавок за результативность и качество работы
педагогических работников по организации образовательного процесса
I. Общие положения.
1.1. Настоящее положение разработано в целях реализации приоритетных направлений развития образования, задач модернизации российского образования, повышения качества образовательного процесса, усиления материальной заинтересованности педагогических работников и ответственности за конечные результаты труда.
1.2.Положение является локальным нормативным актом школы, регулирующим порядок и условия распределения надбавок за результативность и качество работы по организации образовательного процесса работникам МБОУ Вишневской СОШ №2
1.3 Гарантиями минимальных размеров оплаты труда педагогических работников является «базовая» часть заработной платы, включающая общую часть (оплату труда, учитывающую количество проведенных уроков и соответствующие ставки заработной платы) и часть (выплаты за дополнительно выполняемые виды работ в соответствии с действующим Положением).
- Надбавки за результативность и качество работы по организации образовательного процесса педагогическим работникам включают поощрительные выплаты по результатам труда, определяются личным трудовым вкладом педагога с учетом конечных результатов работы школы, за высокое качество работы. Надбавки за результативность и качество работы по организации образовательного процесса педагогическим работникам не являются «базовой» частью заработной платы педагогических работников школы.
- На основании настоящего Положения каждый педагогический работник школы имеет право на получение стимулирующих выплат по результатам своего труда.
- Для распределения надбавок педагогическим работникам школы создается комиссия, с обязательным включением в неё представителя профсоюзной организации и органа, обеспечивающего государственно-общественный характер управления Учреждением - Совета школы.
Состав комиссии утверждается ежегодно приказом директора школы.
- Настоящее Положение утверждается директором школы и согласовывается с органом, обеспечивающим государственно-общественный характер управления школой - Советом школы и выборным профсоюзным органом - профсоюзным комитетом.
- Общественный контроль за соблюдением порядка установления надбавок, их перечня и размеров осуществляется Советом школы.
II. Порядок установления надбавок педагогическим работникам.
2.1.Надбавки за результативность и качество работы по организации образовательного процесса педагогическим работникам школы устанавливаются на основании представленного педагогом самоанализа деятельности за полугодие, за год по форме в соответствии с утвержденными критериями (приложение 1), мониторинга результативности и качества деятельности педагога.
- Для определения суммы надбавок, за полугодие набранные педагогом школы баллы суммируются.
- Исходя из имеющихся ежемесячных средств стимулирующей части фонда оплаты труда, определяется цена 1 балла и сумма стимулирующей выплаты для каждого педагога индивидуально.
2.4.Надбавки за результативность и качество работы по организации образовательного процесса педагогическим работникам не ограничиваются определенными размерами.
Определенные таким образом выплаты педагог получает ежемесячно в течении
полугодия.
